安全、风险和合规

概述

工人补偿是一项福利计划，支付因工伤或疾病而造成的医疗和工资损失. 员工必须尽快向主管(雇主)报告受伤或生病情况, 去找需要的医护人员.

提交工人赔偿索赔

员工 谁在工作中受伤，是否需要在事故发生后24小时内报告与工作有关的事故或受伤
受伤.   的 员工的主管 是否需要遵循 UWGB工人补偿SOP 并在同一时间内完成主管报告.

使用下面的链接完成所需的表格.  员工有两种报告方式:使用在线链接或使用二维码.  

角色	完成网上连结	二维码	责任
员工	员工伤病报告 自愿同意披露及授权 用于医疗		有医疗限制的员工将收到通知返回工作岗位, 2)不上班, 或3)在过渡性工作分配中返回工作岗位，作为培训的一部分 重返工作岗位计划. Approved:如果索赔被确定为与工作有关, 你的雇主将开始支付保险和费用.  审查 工伤赔偿包括什么. 否认:如果你的申请被拒绝，你会收到通知。.  如果你不同意拒绝的决定，并且无法解决与雇主的索赔纠纷, 你有一定的上诉权.  看到 限制和否认
主管	主管事故分析和预防报告		如果有医疗限制, 主管将与员工和工人赔偿协调员合作，促进过渡工作分配.   主管有责任确保安全的工作环境, 培训和教育员工如何安全工作, 持续改善员工的安全行为，并在发现不安全操作时向员工提出建议.

了解你的责任

阅读 如果你在工作中受伤了怎么办 了解你的责任.  取决于你的伤害或索赔的性质, 你可能想要更好地了解你对医学的期望, 失去的时间, 以及校园关怀项目.  请使用以下链接获取更多信息:
医疗
失去的时间
重返工作岗位计划
康复 & 伤害护理计划

工伤报告

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